多项选择题
A.内部调动 B.职务轮换 C.提前退休 D.晋升 E.伤残
职位等级法的优点有()A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工
多项选择题职位等级法的优点有()
A.具有较强的灵活性 B.简单易行 C.成本较低 D.可做到同职同薪 E.能有效地激励员工
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公...
多项选择题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
A.外部公平 B.过程公平 C.内部公平 D.结果公平 E.员工个人公平
从员工的角度，薪酬具有的功能有()A.增值功能B.保障功能C.激励功能D.调节功能E.改善用人活动功效的功能
多项选择题从员工的角度，薪酬具有的功能有()
A.增值功能 B.保障功能 C.激励功能 D.调节功能 E.改善用人活动功效的功能
