管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（）

对于执行任务而言，高超的技艺固然重要，但必须同企业的整体目标关联起来。（）

判断题对于执行任务而言，高超的技艺固然重要，但必须同企业的整体目标关联起来。（）

OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制，是为激发出员工内心的核能而生的。（）

判断题OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制，是为激发出员工内心的核能而生的。（）

OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果，持续对齐，频繁刷新。（）

判断题OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果，持续对齐，频繁刷新。（）