多项选择题
用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。A.劳动者患...
多项选择题用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
A.劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的 B.经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A.劳动者在试用期内B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C....
多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
A.劳动者在试用期内 B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的...
单项选择题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）
