单项选择题
A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B.平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C.目标管理法可以对员工形成有效激励 D.360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率...
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑤ D.①②④⑤
员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。A.①②③B.②③④...
员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义...
单项选择题以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B.绩效反馈没有什么积极意义 C.绩效反馈有助于提升员工绩效 D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
