多项选择题
A.薪酬信息的公开透明程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.组织自身的绩效与财务状况E.薪酬是一种人力资本
事业部制组织适合建立的薪酬制度是（）。A.绩效薪酬制度B.效益薪酬制度C.职务等级薪酬制度D.团队薪酬制度E....
多项选择题事业部制组织适合建立的薪酬制度是（）。
A.绩效薪酬制度B.效益薪酬制度C.职务等级薪酬制度D.团队薪酬制度E.动态薪酬制度
在收缩期，企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购，因此要设计有利于接管防御的薪酬策略，如（）。A.管理层收购B....
多项选择题在收缩期，企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购，因此要设计有利于接管防御的薪酬策略，如（）。
A.管理层收购B.员工持股计划C.锡降落伞D.金降落伞E.股票期权
处于初创期的企业的薪酬设计应满足以下要求（）。A.薪酬具有很强的外部竞争性B.淡化内部公平性C.总体薪酬刚性大...
多项选择题处于初创期的企业的薪酬设计应满足以下要求（）。
A.薪酬具有很强的外部竞争性B.淡化内部公平性C.总体薪酬刚性大D.基本工资和福利所占比重小E.绩效奖金所占比重大
