员工期望管理者公道正派、光明磊落，不整人、不害人，不嫉贤妒能、不落进下石，当自己偶有过失时，不把自己当替罪羊。属于高层次的心理需求。

员工期望团队主管能关心自己的疾苦，及时帮助自己解决工作上和生活上遇到的各种困难，为自己提供起码的工作条件和生活...

判断题员工期望团队主管能关心自己的疾苦，及时帮助自己解决工作上和生活上遇到的各种困难，为自己提供起码的工作条件和生活条件。在自己遇到困难时，团队主管能够表示一下关心，这属于较低层次的心理需求。

员工期望团队主管能够充分理解自己、信赖自己，放心地让自己参与各种重要的团队管理活动，把一些比较重要的工作交给自...

判断题员工期望团队主管能够充分理解自己、信赖自己，放心地让自己参与各种重要的团队管理活动，把一些比较重要的工作交给自己，经常听取自己提出的合理化建议，并能够听自己说一些知心话。这个需求属于较高层次的心理需求。

员工期望团队主管和自己情趣相投、思想一致，能够为自己获取事业上的成功提供一切方便条件，甚至期望团队主管在必要的...

判断题员工期望团队主管和自己情趣相投、思想一致，能够为自己获取事业上的成功提供一切方便条件，甚至期望团队主管在必要的时候为自己的尽快成才承担一定的决策风险。不难看出，这是少数雄心勃勃的员工对团队主管提出的更高层次的心理需求。