单项选择题
A、人力资源规划是社会进步的动力 B、人力资源规划是社会稳定的保障 C、人力资源规划是社会发展的源泉 D、人力资源规划是社会健全的机制
人力资源规划的具体作用不包括（）A、预测和调整B、控制和预警C、对比和激励D、计划和实施
单项选择题人力资源规划的具体作用不包括（）
A、预测和调整 B、控制和预警 C、对比和激励 D、计划和实施
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A、将人力资源管理...
单项选择题人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A、将人力资源管理与公司战略紧密相连 B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施 C、提高人力资源使用的经济性 D、以上都是
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）A、统...
单项选择题人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A、统一性 B、整体性 C、一致性 D、规范性
