组织运行制度设计包括：沟通系统设计、管理规范设计和激励设计。

一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和激励设计三个方面的内容。

判断题一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和激励设计三个方面的内容。

一般来说，大规模的组织结构简单，组织层次少，集权化程度高，复杂性低。

判断题一般来说，大规模的组织结构简单，组织层次少，集权化程度高，复杂性低。

权责对等原则要求管理者在被授予的权限范围内行事，并承担相应的责任。

判断题权责对等原则要求管理者在被授予的权限范围内行事，并承担相应的责任。