单项选择题
A.可接受性 B.实用性 C.敏感性 D.广泛性
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A.组织要对其进行必要的培训以提...
单项选择题针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B.控制实验法适用...
单项选择题关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明(...
单项选择题如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
