单项选择题
A.个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低B.动机强度与效价及期望值成正比C.期望值是指个体对实现目标可能性大小的评估D.效价越小，期望值越低，员工行为动机越强烈
效价越大，期望值越高，则（）A.员工行为动机越强烈B.员工行为动机越弱C.实现目标对员工的帮助越大D.目标的意...
单项选择题效价越大，期望值越高，则（）
A.员工行为动机越强烈B.员工行为动机越弱C.实现目标对员工的帮助越大D.目标的意义越小
人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业理论，这是指（）A.人格特性—职业因素匹配理论B....
单项选择题人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业理论，这是指（）
A.人格特性—职业因素匹配理论B.职业性向理论C.职业锚理论D.择业动机理论
波士顿大学教授帕森斯首次提出有关职业生涯规划与管理的概念是（）A.职业分层B.职业分类C.职业指导D.职业声望
单项选择题波士顿大学教授帕森斯首次提出有关职业生涯规划与管理的概念是（）
A.职业分层B.职业分类C.职业指导D.职业声望
