需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。

对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。

判断题对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。

衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。

判断题衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。

经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。

判断题经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。