共用题干题本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（5）小题。 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）。

A.甲公司无需向李某支付经济补偿
B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同