绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。

相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。

判断题相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。

绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。

判断题绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。

判断题管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。