对滔滔不绝的应聘者应该让他尽情的畅谈，可以作更深入了解。

眼角向右瞟一般是在说谎。

判断题眼角向右瞟一般是在说谎。

对看上眼的应聘者可以早早谈薪酬。

判断题对看上眼的应聘者可以早早谈薪酬。

新员工的离职率可以作为一项KPI考核用人部门主管。

判断题新员工的离职率可以作为一项KPI考核用人部门主管。