单项选择题
A.工作性质B.企业经营目标、组织结构图等C.任职者有关的信息D.企业外部行业发展和竞争情况
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效...
单项选择题作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A.要素B.任务C.职责D.职位
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B.企业与...
单项选择题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 C.企业一般追求高于市场的薪酬水平 D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）A.社会劳动生产率水平高，工...
单项选择题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
