单项选择题
A.月末B.季末C.半年末D.年末
主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）A.自我报告法B.排序...
单项选择题主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）
A.自我报告法B.排序法C.量表法D.关键事件法
到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）A.绩效计划B.绩效辅导...
单项选择题到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）
A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效监控D.绩效考评
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，...
单项选择题考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）
A.晕轮效应B.近因效应C.居中趋势D.首因效应
