多项选择题
A.晕轮效应B.对比效应C.前后不一致D.漫不经心E.忽视非语言行为
应聘者信息可以分为（）A.能力信息B.素质信息C.动力信息D.成本信息E.成熟度信息
多项选择题应聘者信息可以分为（）
A.能力信息B.素质信息C.动力信息D.成本信息E.成熟度信息
下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A.身体能力测试B.药物检测C.工作样本测试D.认知能力测试E.职业兴趣测...
多项选择题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）
A.身体能力测试B.药物检测C.工作样本测试D.认知能力测试E.职业兴趣测试
常见的人力资源选拔面试类型有（）A.能力信息面试B.动力信息面试C.非结构化面试D.结构化面试E.半结构化面试
多项选择题常见的人力资源选拔面试类型有（）
A.能力信息面试 B.动力信息面试 C.非结构化面试 D.结构化面试 E.半结构化面试
