单项选择题
A.在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度 B.在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果 C.在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力 D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导...
单项选择题下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的 B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人 C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论 D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。...
单项选择题主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。
A.公文筐测试 B.职业兴趣测试 C.评价中心技术 D.人格测试
根据霍兰德的职业兴趣测试，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就...
单项选择题根据霍兰德的职业兴趣测试，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，这类人的职业兴趣类型属于（）。
A.社会型 B.常规型 C.企业型 D.实际型
