判断题
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绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。
判断题绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。
进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
判断题进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）A.首先应该肯定对方B.有失客观C.表达顺序相当重要D.允许...
单项选择题关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）
A.首先应该肯定对方 B.有失客观 C.表达顺序相当重要 D.允许批评的存在
