人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与劳动者的自身发展。

文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。

判断题文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。

培训的过程，对评价中心的效果影响不大，但督导这一角色在整个过程中非常重要。

判断题培训的过程，对评价中心的效果影响不大，但督导这一角色在整个过程中非常重要。

评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。

判断题评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。