多项选择题
A.生产经营、技术管理B.劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利C.劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训E.劳动合同管理、奖惩、裁员
绩效目标设置的原则主要有（）。A.明确具体的B.可衡量的C.有行为导向的D.切实可行的E.受时间和资源限制的
多项选择题绩效目标设置的原则主要有（）。
A.明确具体的B.可衡量的C.有行为导向的D.切实可行的E.受时间和资源限制的
根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.团队合作E.课前、课后比...
多项选择题根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。
A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.团队合作E.课前、课后比较
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。A.收集各种相关的数据、资料B.系统地对岗位进行描述C.对预测结果...
多项选择题岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。
A.收集各种相关的数据、资料B.系统地对岗位进行描述C.对预测结果进行信度和效度检验D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
