评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。

在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。

判断题在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。

假设式提问是面试的一项核心技巧。

判断题假设式提问是面试的一项核心技巧。

面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。