H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题： 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。

下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，...

多项选择题下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。

作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。A.人力资源管理实施的知识与能力B.高超的领导能力C.商...

多项选择题作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。

在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（）。A.变革的主导者B.员工的激励者C.管理者D.战略伙伴

多项选择题在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（）。