良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以（）为重。

人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和（）或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失...

填空题人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和（）或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。

影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和（）环境。

填空题影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和（）环境。

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）法。

填空题在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）法。