劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。

判断题严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。

无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

判断题无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

劳动合同必须在试用期前签订。

判断题劳动合同必须在试用期前签订。