（）实质上是把工资和知识挂钩，有利于促进管理人员参加各类的培训教育。

在薪酬管理的改革思路中，（）是建立薪酬体系的方法。A.制度化B.科学化C.多样化D.统一化

单项选择题在薪酬管理的改革思路中，（）是建立薪酬体系的方法。

当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普通加薪，这种薪酬体系调整是（）A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调...

单项选择题当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普通加薪，这种薪酬体系调整是（）

适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是（）A.因素比较法B.序列法C.分类法D.分数法

单项选择题适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是（）