传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员...

判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

在公共管理执行的总结阶段对执行情况的检查主要依据的是执行效果。

判断题在公共管理执行的总结阶段对执行情况的检查主要依据的是执行效果。

公共管理执行不一定要根据公共计划的目标来组织实施，可以拥有一定的自主权。

判断题公共管理执行不一定要根据公共计划的目标来组织实施，可以拥有一定的自主权。