名词解释
由于定位不同，可以分为教育取向和技能获得取向的干预。教育干预是用来告诉员工压力的来源，压力是什么样的，怎么避免压力，以及......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
试论述员工辅导分析的步骤。
问答题试论述员工辅导分析的步骤。
常见的员工咨询方案类型。
问答题常见的员工咨询方案类型。
简述福尼斯的员工辅导讨论步骤。
问答题简述福尼斯的员工辅导讨论步骤。
