企业的薪酬管理制度没有先机与落后之分，只有适合与不适合之分。

薪酬管理搞得好就可以领导企业的生产和变革。

判断题薪酬管理搞得好就可以领导企业的生产和变革。

薪酬制度应符合企业战略需要。

判断题薪酬制度应符合企业战略需要。

薪酬支付水平是指向多少人支付报酬。

判断题薪酬支付水平是指向多少人支付报酬。