多项选择题
A.聘用一些正式员工 B.提高员工的效率 C.培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位 D.添置新设备，用设备来缓解员工的短缺 E.扩大有效业务量，如提高产品质量
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）A.降低工资B.把内容富余人员安排到短缺的岗位上C.鼓励加班加...
多项选择题当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
A.降低工资 B.把内容富余人员安排到短缺的岗位上 C.鼓励加班加点，可付加班费难他们 D.临时下岗 E.提前退休
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）A.减少福利B.提高员工效率C.减少工作量D.培训员工E....
多项选择题当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）
A.减少福利 B.提高员工效率 C.减少工作量 D.培训员工 E.把一部分工作给其他公司
（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划A.计算机模拟法B.描述法C.分合性预测法D.经验预测法E.德尔菲法
多项选择题（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划
A.计算机模拟法 B.描述法 C.分合性预测法 D.经验预测法 E.德尔菲法
