主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）A.气氛设计B.程序C.操作模式D.操作规范程...

单项选择题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

试评价笔试法中的主观性试题。

问答题试评价笔试法中的主观性试题。

简述与客观型试题相比，论文型试题的特点。

问答题简述与客观型试题相比，论文型试题的特点。