“课堂训练法”是员工培训的最基本方法，主要有课堂讲授和课堂讨论两部分。

“案例教学法”根据不同学员的不同理解，补充新的教学内容，鼓励学员独立思考，引导学员变注重能力为注重知识，重视培...

判断题“案例教学法”根据不同学员的不同理解，补充新的教学内容，鼓励学员独立思考，引导学员变注重能力为注重知识，重视培训者与学员间的双向交流。

“沟通能力分析训练法”的实质是以体验学习为基础，通过体验来达到自我认识及他人认知

判断题“沟通能力分析训练法”的实质是以体验学习为基础，通过体验来达到自我认识及他人认知

“行为矫正训练法”不仅适用于对心理与行为不正常的员工进行矫正治疗，也同样可以用于管理中所遇到的观念变革的困难。

判断题“行为矫正训练法”不仅适用于对心理与行为不正常的员工进行矫正治疗，也同样可以用于管理中所遇到的观念变革的困难。