根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

创新源于企业内外一系列不同机会，这些机会是企业刻意寻求的。

判断题创新源于企业内外一系列不同机会，这些机会是企业刻意寻求的。

平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。

判断题平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。

领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。

判断题领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。