所谓后备人才是企业为了适应未来发展变化，维持企业人才活力而专门储备的具有一定潜力，能快速替代和胜任企业中某些关键岗位的人员。

企业文化培训是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企...

判断题企业文化培训是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。

新员工入职培训的总体目标是帮助新员工尽快完成“组织社会化”。

判断题新员工入职培训的总体目标是帮助新员工尽快完成“组织社会化”。

业务部门以企业人力资源发展规划为指引，审核培训计划，负责企业整体培训计划的制定、意见征询、修改及最终确定。

判断题业务部门以企业人力资源发展规划为指引，审核培训计划，负责企业整体培训计划的制定、意见征询、修改及最终确定。