多项选择题
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E.采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短...
多项选择题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门培训 D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模裁员
关于组织设计的说法，正确的是（）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B.静态设计只对组织结构进行...
多项选择题关于组织设计的说法，正确的是（）。
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B.静态设计只对组织结构进行设计 C.动态设计只对组织运行制度进行设计 D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 E.组织设计影响组织文化的形成
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 ...
多项选择题明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。
A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段
