360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。

判断题绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。

员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。

判断题员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。

培训是一种成本，应当尽量降低。

判断题培训是一种成本，应当尽量降低。