多项选择题
A.工作分析B.选择测验方法C.测验前培训D.实施测验E.交叉验证
招聘广告的形式设计要满足（）等要求。A.能引起求职者的注意B.能激起求职者的兴趣C.能激发求职者的求职愿望D....
多项选择题招聘广告的形式设计要满足（）等要求。
A.能引起求职者的注意B.能激起求职者的兴趣C.能激发求职者的求职愿望D.为求职者的求职行为提供便利E.适合相应的广告投放渠道
关于内部招聘和外部招聘的描述错误的有（）A.外部招聘也是一次很好的企业宣传机会B.内部招聘不会造成内部部门之间...
多项选择题关于内部招聘和外部招聘的描述错误的有（）
A.外部招聘也是一次很好的企业宣传机会B.内部招聘不会造成内部部门之间的矛盾C.外部招聘可以缓解内部竞争者之间的紧张关系D.外部招聘可以产生鲇鱼效应E.把企业描述得好一点是一种有效的外部招聘手段
关于招聘渠道的描述正确的有（）A.招聘渠道主要包括内部招聘和外部招聘B.内部招聘简化了招聘程序，减少了因为岗位...
多项选择题关于招聘渠道的描述正确的有（）
A.招聘渠道主要包括内部招聘和外部招聘B.内部招聘简化了招聘程序，减少了因为岗位空缺而造成的间接损失C.企业文化和经营风格会影响招聘渠道和方法的选择D.信息不对称往往造成外部招聘的甄选难度大、成本高E.通过外部招聘获取优秀人才，可以节省内部培训费用
