在我国，现代意义上的人员素质测评与选拔共经历了5各阶段：引进阶段、停滞阶段、复苏阶段、发展阶段和繁荣阶段。

行为理论的代表研究有“工作为中心，员工为中心”理论、方格研究理论等。

判断题行为理论的代表研究有“工作为中心，员工为中心”理论、方格研究理论等。

1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗男性职业兴趣量表出版。

判断题1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗男性职业兴趣量表出版。

针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。

判断题针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。