多项选择题
A.绩效考核指标是指考核和评价的项目 B.绩效考核指标权重指各项指标的重要程度 C.不同的权重导致不同的评价结果 D.绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平 E.同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A.考核目标明确B.促使员工只重视过程C.导向性强D.可以屏蔽外...
多项选择题以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
A.考核目标明确 B.促使员工只重视过程 C.导向性强 D.可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E.可以提供丰富的反馈信息
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）A.考核指标要与企业战略相结合B.关键的绩效维度应当控...
多项选择题关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
A.考核指标要与企业战略相结合 B.关键的绩效维度应当控制在3～5个 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E.考核指标的确定过程要加强员工的参与
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）A.是指各个指标上员工应达到什么样的水平B.评价标准压力要适度C.量...
多项选择题关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
A.是指各个指标上员工应达到什么样的水平 B.评价标准压力要适度 C.量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理 D.卓越标准每个人均可 E.一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动
