（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

对管理人员激励的方法有（）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心

多项选择题对管理人员激励的方法有（）。

人力资源的运动环节（）。A.生产B.发掘C.配置D.培训E.使用

多项选择题人力资源的运动环节（）。

人力资源供求关系的类型（）。A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资...

多项选择题人力资源供求关系的类型（）。