人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。

判断题内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。

没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。

判断题没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。

当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需...

判断题当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。