由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。A.1年或1年内B.1～5年C.2～4年D.5年或5年以上

单项选择题企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。

人力资源规划的基点是()。A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平...

单项选择题人力资源规划的基点是()。

平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。A.顾客角度B.成本角度C.利润角度D.学习与成长角度E...

多项选择题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。