单项选择题
A.制定行之有效的留住人才政策 B.员工提前退休 C.确定关键员工 D.为现有员工的发展和晋升提供机会
在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设...
单项选择题在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标
A.组织层面 B.环境层面 C.人力资源部门 D.具体的人力资源管理活动
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A.需要认识企业现状及人...
单项选择题人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现 B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题 C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化 D.需要挖掘企业人力资源的潜力
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）A.人力资本以人为表...
单项选择题人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）
