研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分，直接影响企业人力资源规划的制定。

企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。

判断题企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。

制定人力资源管理政策调整计划的目的是描述出企业未来的组织职能规模和模式。

判断题制定人力资源管理政策调整计划的目的是描述出企业未来的组织职能规模和模式。

制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。

判断题制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。