影响力是领导者的主观产物。

与管理者作为问题的解决者不同，领导者仅仅是指出问题。

判断题与管理者作为问题的解决者不同，领导者仅仅是指出问题。

一个优秀的员工必定能够成为一名优秀的领导。

判断题一个优秀的员工必定能够成为一名优秀的领导。

用智力测验来预测工作绩效或者职业生涯的成功，准确度较高。

判断题用智力测验来预测工作绩效或者职业生涯的成功，准确度较高。