人力资本领导矩阵的第二象限是“人财”。

评估沟通的目的，可以让我们识别即将发生的沟通是影响性沟通还是冲动性沟通。

判断题评估沟通的目的，可以让我们识别即将发生的沟通是影响性沟通还是冲动性沟通。

暴露自己的不足一定会让对方更加不信任我。

判断题暴露自己的不足一定会让对方更加不信任我。

遇到无法接受的不同意见，人们如果无法反驳就会选择关闭频道。

判断题遇到无法接受的不同意见，人们如果无法反驳就会选择关闭频道。