企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

判断题效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

判断题信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。