职位评价中分类法的最主要特征是能够科学地对大量职位进行评价。

了解并用一种方式描述某一职位，以使其他人了解该职位的过程叫职位分析。

判断题了解并用一种方式描述某一职位，以使其他人了解该职位的过程叫职位分析。

职位设计强调的首先是工作量要饱满，其次工作职责和任务要设计合理。

判断题职位设计强调的首先是工作量要饱满，其次工作职责和任务要设计合理。

企业如果鼓励员工晋升到某职位，则相邻薪等间应该保证缺口足够大。

判断题企业如果鼓励员工晋升到某职位，则相邻薪等间应该保证缺口足够大。