共用题干题小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。 总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（）。

按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。A.督导B.支持C.民主D.参与E.产出

多项选择题按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。

关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）A.上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司...

多项选择题关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。A.经营性人力资源服务机构B.其他人力资源服务机构...

多项选择题根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。