单项选择题
A．访谈法适用范围较窄 B．在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C．非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D．结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。A．员工数量B．员工类型C．员工知识技能的改善D．员工结构
多项选择题该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
A．员工数量 B．员工类型 C．员工知识技能的改善 D．员工结构
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可...
多项选择题该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。
A．转换比率法 B．因素比较法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。A．宏观经济形势 B．该企业的组织制度 C．该企业的人才流失率...
多项选择题影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
A．宏观经济形势 B．该企业的组织制度 C．该企业的人才流失率 D．该企业所在地区的人口总量
